Por que a Bayer

Benefícios e prémios

A Bayer está empenhada em oferecer benefícios aos seus colaboradores. Os benefícios contribuem para a saúde individual e familiar dos colaboradores, bem como para aumentar a sua segurança financeira e para os ajudar a criar um equilíbrio confortável entre a vida profissional e privada que melhore a qualidade de vida.

Asseguramos um nível elevado de proteção social nos nossos locais de trabalho. Quase todos os colaboradores do Grupo Bayer têm seguro de saúde e acesso a um plano de pensões da empresa. As condições de trabalho da maioria dos nossos colaboradores são reguladas por acordos coletivos ou acordos de empresa. Trabalhamos constantemente para aumentar os benefícios que oferecemos e, no futuro, pretendemos disponibilizar a todos os nossos colaboradores o mais elevado nível de proteção social.

Um princípio fundamental da nossa abordagem de benefícios e prémios passa por estabelecer uma relação entre a compensação dos colaboradores e o seu desempenho, de forma a incentivar o crescimento e a realização pessoal. A análise comparativa regular com padrões globais fixa os salários-base em consonância com os requisitos de cada posição. Os salários são depois complementados com uma remuneração baseada no desempenho e com extensos benefícios adicionais.

Remuneração competitiva

Os pacotes remuneratórios da Bayer são concebidos para responder às diversas necessidades dos nossos colaboradores a nível global e incluem elementos como o salário-base, bónus e benefícios.

Um aspeto importante a ter em conta prende-se com o facto de verificarmos com frequência as referências externas e as medidas internas para garantir que os colaboradores da nossa empresa são devidamente remunerados.

Horário de trabalho flexível

Porque criar um local de trabalho favorável às famílias é algo que valorizamos muito. Os nossos colaboradores podem usufruir de vantagens que lhes permitem viver num ambiente de trabalho produtivo em harmonia com as suas prioridades familiares. A Bayer oferece diversas opções aos seus colaboradores para que possam escolher o horário de trabalho que mais se adequa às suas necessidades pessoais e profissionais.

Manutenção da saúde

A Bayer pretende assegurar que todos os seus colaboradores usufruem de acesso adequado a serviços de saúde eficazes. Exames médicos, serviços médicos no local de trabalho, programas de exercício físico e assistência após recuperação de doença são algumas das formas de apoio que disponibilizamos aos nossos colaboradores para o seu bem-estar. Planos de saúde específicos podem igualmente complementar os programas de saúde estatais e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

Plano de pensões

Com o aumento da longevidade e da pressão sobre os regimes de pensões dos governos, os benefícios de reforma oferecidos pelas empresas, tais como os nossos, constituem uma excelente oportunidade para a otimização individual. Os colaboradores podem personalizar os seus benefícios de reforma de um modo que lhes permita acumular uma maior quantidade de dinheiro para o futuro.